:争议“无货源”电商:只靠“一键复制”就能赚钱?

2019年12月06日 03:44来源:山西 新闻作者:谢荣 实习记者 张筱箐 通讯员 白学文

  4月初,一家年产能仅为160兆瓦的光伏企业——位于山东东营的CNPV引起了业界的极大关注。CNPV通过路透社发布消息,表示正在筹划第二次上市融资,为进一步扩产筹集资本,考虑上市地点为纽约证交所、纳斯达克和泛欧证交所。CNPV已于去年8月在欧交所创业板Alternext上市。

  这种网上交易是否安全,是人们最关心的一点。按照密码学设计,所有比特币用户通过一个分布式网络连接,每个用户有一对密钥,私有密钥是你的身份认证,隐藏在计算机中,公共密钥是接受别人发送比特币的地址。

  当然,视消费者为“老板”,这并不意味着亚马逊没有压缩成本的策略。贝索斯所倡导的“多快好省”,正是在拓展品类、走规模化路线、提升供应链与物流以及性价比上,为亚马逊改善了成本结构,也赢得了长尾效应。

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  企业已经意识到文件安全的风险,所以采取一系列的保护措施,上网行为监控等等,其实有一种很简单很方便的方式,就是把硬盘带走,拿到家里,把硬盘接到自己家的电脑上所有的资料都可以进行拷贝。企业想到只要把文件进行加密,这种方式是很多企业想到的,同时也催生了企业文件安全管理系统。相对于个人版的加密软件来说,企业版加密软件提出了更高的要求,首先加密是强制性的,第二点是隐蔽的,第三点扩展性非常好,第四就是跟企业现有的管理紧密的集成。

  郑泽峰:大家好,我今天给大家介绍的项目是我现在在做的网站叫百才招聘,我先简单给大家介绍一下我们这个网站所在的行业背景。这个行业在中国互联网存在了十年,但是到了现在我觉得这个行业是一个让用户以及投资人都比较灰心的行业。从招聘用户以及个人用户里面,很多的中介调查报告反应,用户满意度非常差。求职者找不到工作,企业找不到人。从投资者角度来讲,也是比较灰心的。因为目前国内有三大招聘网站,除了前程无忧上市,中华英才和智联招聘去年亏了3亿加起来,我觉得这样的企业可能对大多数投资者来讲都是比较灰心的,很多人都跟我说你还干这个行业?百才招聘也是在这个过程之中做了三年,发现了这样的机会,当然这三年百才招聘去年才成立的,之前我另外创业公司叫职友,是做职位搜索的。我们觉得目前国内人才网站存在的种种问题,整个根源在于整个网络招聘目前提供的产品,是封闭的产品服务。百才招聘能够突破这个瓶颈,去年08年整个网络招聘市场份额不到10个亿。我们认为这个市场如果做得好,它应该能够达到100亿的市场份额,百才招聘和目前传统招聘网站有什么不同,或者有什么差异化?我们总结有两块,一块就是现在百才招聘把目前人才网站赖以生存的收入或者收费免费掉,我们现在做的是免费招聘,我们觉得整个网络招聘市场有点类似于当时淘宝,出来刚刚易趣竞争那样的市场环境。有一个数据,百才招聘目前每天注册的企业会员大概有1000个。我们拿到的数据前程无忧现在每天新增会员数不到300个。整个网络招聘市场没有更多更好及时招聘信息提供给求职者,让所有求职者在这个过程当中对人才网站产生不好的印象。这个是第一个想法,我们目前把人才网站收费服务免费掉。

  我们的机会在哪里呢?全世界都是按照国家的强制法规和强制标准来规范实施,2010年7月1日国家实行摩托车的国三标准,2011年1月1日国家实行柴油车的国三标准,这就是我们的市场机会。和竞争对手相比,我们在耐久性方面是最大的竞争优势。当汽车跑完八万公立检测排放还能合格,这正是我们很大的竞争优势。第二个优势,在国内可以比较方便的沟通交流,随时提供样品。

  因为社区店经营体会经常去用户家里保养、维修电器,他们经常出入客户家中,服务周边的一片社区,那么会更了解客户的需求。譬如,保养空调的时候,可能客户会请他顺便检修一下电路,在这个过程中,社区经营体会深入了解用户的家庭情况、电器运行状况,这样能了解这个家庭的需求。这样能随客户所需的给出合符客户家庭的解决方案。甚至这个小区里,下个月有几对新人要结婚、购买家电,社区店经营体就能获取这样的资讯,逐渐转化成需求,转化为解决方案,并进行长久的跟踪、服务。同样的,这些绩效考核也由清晰的人单酬模式来进行。如果能把社区需求资讯转化为订单,当天就会计算出那位社区店员工的相应提成收入,反应到人单酬账户上。